{"id":1407,"date":"2017-11-12T12:53:23","date_gmt":"2017-11-12T12:53:23","guid":{"rendered":"http:\/\/spp1.smartini.de\/fuehren-mit-hirn-copy\/"},"modified":"2026-11-02T19:29:30","modified_gmt":"2026-11-02T19:29:30","slug":"digitalisieren-mit-hirn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/en\/digitalisieren-mit-hirn\/","title":{"rendered":"Digitalisieren mit Hirn"},"content":{"rendered":"

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F\u00fcr das Pers\u00f6nlichkeits-Training: HIER KLICKEN<\/a> || F\u00fcr das Resilienz-Trainig: HIER KLICKEN<\/a><\/strong><\/h1>\n

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DIGITALISIEREN MIT HIRN<\/h1>\n

Wie Sie Mitarbeitende f\u00fcr den Wandel gewinnen<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Digitalisieren_mit_Hirn_gross.jpg” url=”https:\/\/www.amazon.de\/Digitalisieren-mit-Hirn-F\u00fchrungskr\u00e4fte-Mitarbeiter\/dp\/3593508427\/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&tag=purpspardigo-21″ url_new_window=”on” show_bottom_space=”off” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” disabled_on=”|on|on” _builder_version=”4.16″ animation_direction=”off” border_color_all=”#ffffff” border_style_all=”solid” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”off” sticky=”off” always_center_on_mobile=”on” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Das Buch in 90 Sekunden erkl\u00e4rt:<\/strong><\/p>\n

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Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eines Familienunternehmens, die digitale Gesch\u00e4ftsmodelle durch ihre Mitarbeiter und den Betriebsrat entwickeln l\u00e4sst und bereits nach einem Jahr mit einem neuen Produkt am Markt ist. Ein mittelst\u00e4ndisches, produzierendes Unternehmen, das mit einer neuen digitalen Dienstleistung die gesamte Nahrungsmittelindustrie revolutioniert. Ein frisch gegr\u00fcndetes Produktteam, das bisherige Prozesse \u00fcber Bord wirft, selbstst\u00e4ndig agile Zusammenarbeit lernt und dadurch dreistellige Millionenums\u00e4tze erwirtschaftet. Wie schaffen es manche Firmen, dass die eigenen Mitarbeiter die digitale Transformation begeistert mittragen und damit weiteres unternehmerisches Wachstum m\u00f6glich ist?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Digitalisieren_mit_Hirn_gross.jpg” url=”https:\/\/www.amazon.de\/Digitalisieren-mit-Hirn-F\u00fchrungskr\u00e4fte-Mitarbeiter\/dp\/3593508427\/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&tag=purpspardigo-21″ url_new_window=”on” show_bottom_space=”off” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”4.16″ animation_direction=”off” border_color_all=”#ffffff” border_style_all=”solid” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”off” sticky=”off” always_center_on_mobile=”on” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”|on|||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”22″ background_color=”#ffffff” text_orientation=”center” background_layout=”dark” module_alignment=”center” border_color_all=”#ffffff” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Bestellen bei einem lokalen H\u00e4ndler<\/strong><\/a><\/p>\n

Bestellen bei Amazon<\/a><\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.16″ text_font_size=”13px” module_alignment=”left” border_color_all=”#ffffff” use_border_color=”off” disabled=”on” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Pers\u00f6nlich signiertes Exemplar:<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr ein pers\u00f6nlich signiertes Exemplar schreiben Sie bitte\u00a0eine Mail mit Ihrer Rechnungsadresse an:<\/p>\n

signiert(at)mit-hirn.de<\/a>
\nDiese Mail geht direkt an meinen lokalen Buchh\u00e4ndler vor Ort (Leuenhagen & Paris). Dort bin ich einmal pro Woche zum signieren, so dass Sie das Buch zeitnah inkl. Rechnung von dem H\u00e4ndler zugesandt bekommen.<\/p>\n

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Gemeinsam mit meinem Co-Autor Henrik Kehren habe ich in mehr als 150 Interviews \u00fcber 30 Firmen analysiert und 12 Unternehmen ausgew\u00e4hlt, die die eigene digitale Transformation vorbildhaft vorantreiben und deren Erfolgsmuster wir in dem neuen Buch beschreiben. Eine der wichtigsten Erkenntnis: Je st\u00e4rker das Ma\u00df der Digitalisierung in einer Organisation steigt, desto mehr Aufmerksamkeit braucht das Thema Menschlichkeit. Soll eine Digitalisierung gelingen, ist ein kultureller Wandel im Unternehmen unerl\u00e4sslich. Wichtige Faktoren sind dabei: die Sinnhaftigkeit des Wandels f\u00fcr die Mitarbeiter, das rechte Ma\u00df an Ver\u00e4nderung, aber auch die W\u00fcrdigung des Bisherigen und ein neues Menschenbild in den K\u00f6pfen der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wie das konkret m\u00f6glich ist, zeigen wir an Beispielen aus der Praxis (Bosch-Siemens-Hausger\u00e4te, Cewe, Claas, Ebner Verlag, Hamburger Hafen, Otto Group, Viessmann, Swisscom, der tolino-Allianz, Phoenix Contact, Rieber, Wer liefert was?). Wir erkl\u00e4ren anhand neuer Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltens\u00f6konomie, was genau in diesen Unternehmen geschehen ist und wie sich dieses Wissen in andere Firmen \u00fcbertragen l\u00e4sst.\u00a0<\/p>\n

Mehr dazu: Keynote Speaker Change Management<\/a><\/p>\n

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Interview nach einer Keynote zu “Digitalisieren mit Hirn”:<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_video src=”https:\/\/vimeo.com\/280496206\/8cbc7b007d” image_src=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/vortrag.jpg” _builder_version=”4.16″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_video][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ein Interview zu dem Buch mit dem Handelsblatt:<\/strong><\/p>\n

Hier klicken<\/a><\/p>\n

Ein Interview zu dem Buch mit changeX:<\/strong><\/p>\n

Hier klicken<\/a><\/p>\n

Leseprobe:<\/strong><\/p>\n

Hier klicken<\/a><\/p>\n

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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_testimonial author=”Thorsten Giersch, Handelsblatt” portrait_url=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Handelsblatt_g.jpg” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_layout=”dark” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren ist es gelungen, all dem schon zigfach Aufgeschriebenen zum Thema Digitalisierung etwas Sinnvolles hinzuzuf\u00fcgen: Ihr Buch \u201eDigitalisieren mit Hirn\u201c verbindet gekonnt Wissenschaft mit Managementlehre, Hirnforschung mit Unternehmertum.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=”Andreas Matz, Hamburger Abendblatt” portrait_url=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/hamburger-abendblatt.jpg” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Digitalisieren mit Hirn gibt klug ausgew\u00e4hlte und pr\u00e4zise zugespitzte Beispiele aus dem Land, dessen Mittelstand die Digitalisierung vermeintlich verschl\u00e4ft. Das Buch geh\u00f6rt zum Besten, was der deutsche Buchmarkt aktuell zum Thema zu bieten hat.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=”Philipp Lahm” portrait_url=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Philipp_Lahm-e1511117367408.png” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_layout=”dark” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ich teile zu 100 Prozent die Thesen dieses Buches, dass eine digitale Transformation nur durch den kulturellen Wandel erfolgreich wird. Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren zeigen nicht nur konkrete, erfolgreiche Beispiele funktionierender Digitalisierungsprozesse. Sie erkl\u00e4ren auch die dahinter liegenden Muster, wie es gelungen ist, die Menschen in diesen Unternehmen so zu erreichen, dass sie gemeinsam H\u00f6chstleistungen erzielten. Das ist spannend und inspirierend zugleich.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=”Gerald H\u00fcther” portrait_url=”https:\/\/sebastian-purps-pardigol.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Gerald_H\u00fcther.jpg” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_layout=”dark” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Wenn zwei sich m\u00f6gen, ihre Ideen miteinander teilen und gemeinsam etwas voranzubringen versuchen, lernen sie auch ziemlich viel voneinander. Mit Sebastian Purps-Pardigol geht mir das nun schon seit einigen Jahren so. Er hat mir geholfen zu verstehen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Wirtschaft unterwegs sind und ich habe ihm geholfen zu verstehen, was dabei in deren Gehirn ein- bzw. ausgeschaltet wird. Das alles hat er miteinander verbunden und in seinem ersten, sehr kurzweiligen Buch \u201eF\u00fchren mit Hirn\u201c beschrieben, das in der Wirtschaft ein vielbeachteter Bestseller geworden ist.<\/span><\/p>\n

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Der Titelgestaltung treu bleibend, folgt nun sein neues Buch \u201eDigitalisieren mit Hirn\u201c, in dem er die menschliche Seite der bevorstehenden Transformation beleuchtet. Denn in einer digitalisierten und globalisierten Welt gibt es in Unternehmen keine F\u00fchrungskraft mehr, die in der Lage w\u00e4re, das ganze Ausma\u00df an Komplexit\u00e4t zu \u00fcberschauen, geschweige denn zu lenken.<\/p>\n

Was also gebraucht wird f\u00fcr eine gelingende digitale Transformation, sind m\u00f6glichst viele Mitarbeiter mit m\u00f6glichst unterschiedlichen Erfahrungen, die Lust darauf haben, ihr Hirn einzusetzen und mit allen andern zu teilen. Wie dieses Sich-Einbringen-Wollen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen erweckt werden und wie es dadurch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte einfacher werden kann, davon handelt dieses Werk. Was mich begeistert: Es geht dabei in dem Buch viel um Themen wie ein neues Menschenbild, Verstehbarkeit, W\u00fcrdigung und auch die Demut von F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n

Noch etwas habe ich von Sebastian gelernt: Grau ist alle Theorie, wenn sie nicht durch praktische Beispiele anschaulich und auf diese Weise verst\u00e4ndlich gemacht wird \u2013 und das hat er abermals mit vielen Praxisbeispielen und jeder Menge wissenschaftlicher Erkenntnisse geschafft.
\nAllen, die sich f\u00fcr das Thema interessieren, kann ich dieses Buch nur w\u00e4rmstens empfehlen!<\/p>\n

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F\u00fcr das Pers\u00f6nlichkeits-Training: HIER KLICKEN || F\u00fcr das Resilienz-Trainig: HIER KLICKENDIGITALISIEREN MIT HIRN Wie Sie Mitarbeitende f\u00fcr den Wandel gewinnenDas Buch in 90 Sekunden erkl\u00e4rt: Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eines Familienunternehmens, die digitale Gesch\u00e4ftsmodelle durch ihre Mitarbeiter und den Betriebsrat entwickeln l\u00e4sst und bereits nach einem Jahr mit einem neuen Produkt am Markt ist. Ein mittelst\u00e4ndisches, produzierendes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

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