Eine Frage hat mich immer angetrieben: Nach welchen Mustern funktioniert das Leben – und wie kann man sie für sich nutzen?

Ich meine das sehr konkret: Wie gelingt es Menschen in manchen Umgebungen mehr des in ihnen liegenden Potenzials zu entfalten – und anderen nicht? Oder: Weshalb können Menschen manchmal mit Belastungen leicht umgehen – und dann wieder nicht? Warum gelingt Wandel in manchen Organisationen – und scheitert woanders immer wieder?

Ich bin jemand, der Dinge gerne in der Tiefe durchdringt. Und der dabei Manches miteinander verknüpft, was auf den ersten Blick wenig miteinander zu tun haben scheint: Hirnfoschung und moderne Führung. Persönliche Entwicklung und Kulturwandel. Neuroresilienz und Organisationsentwicklung. Diese Verbindungen herzustellen – und daraus etwas unmittelbar Anwendbares zu erschaffen – ist etwas, was mir besonders viel Freude bereitet.

Mein Weg war entsprechend breitgefächert. Geboren 1976 habe ich einige Jahre Medizin studiert, als Journalist gearbeitet, bei SonyMusic digitale Geschäftsfelder entwickelt, von der Schweiz aus einen weltweiten Bereich bei Ericsson aufgebaut und die Diversifizierungsstrategie der Swisscom begleitet. Im Jahr 2008 habe ich mich selbstständig gemacht, da mich mehr interessierte, Menschen und Unternehmen zu helfen, gesund zu bleiben und die in ihnen liegenden Potenziale zu entfalten.

Durch ein gemeinsames Projekt lernte ich den Göttinger Neurobiologen Dr. Gerald Hüther kennen. Er wurde für einige Jahre ein wichtiger Wegbegleiter und so begann ich, erfolgreich die Erkenntnisse der modernen Hirnforschung mit dem Wissen des Managementtrainings zu kombinieren. Gemeinsam gründeten wir zudem im Jahr 2010 die Non-Profit Initiative Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen.

Ich halte Vorträge in denen ich die Erkenntnisse der modernen Hirnforschung und deren Anwendbarkeit für Führungskräfte und Unternehmer aber ebenso für Mitarbeitende sehr anschaulich vermittle. Besonders schlägt mein Herz jedoch für die offenen Trainings, die ich mehrfach pro Jahr in der Lüneburger Heide durchführe: Zweimal pro Jahr können auch Einzelpersonen an meinem offenen Training Potenzialentfaltung und Kommunikation teilnehmen – das ist ein intensives Persönlichkeitstraining. Ebenso kann man zweimal pro Jahr an dem offenen Training Neuroresilienz und Leistungsfähigkeit teilnehmen. Einmal pro Jahr biete ich Kulturwandel-Tools an, zu dem Menschen kommen, die in der eignen Organisation den Kulturwandel vorantreiben.

Aus dieser Verbindung von Management-Erfahrung und Wissenschaft entstanden in den letzten Jahren drei wesentliche Werke, die meine heutige Arbeit definieren:

1. Führen mit Hirn: Mein Fokus auf den Kulturwandel in Unternehmen. Hier zeige ich, wie Führungskräfte ein Umfeld schaffen, in dem Potenziale entfaltet werden können (Top 10 manager magazin Bestseller)

2. Leben mit Hirn: Der Schritt zur persönlichen Entwicklung. Es geht um die Frage, wie wir unsere innere Haltung und unsere neuronalen Netzwerke so gestalten, dass wir Herausforderungen mit Souveränität begegnen. (getabstract Readers’ Choice Award 2022)

3. Die 3 Säulen der Gesundheit: Mein aktuellstes Werk und die Rückkehr zu meinen medizinischen Wurzeln. Hier schließe ich den Kreis und betrachte die biologische Basis – Stress, Cortisol und Regeneration. Denn wahre Leistungsfähigkeit und gute Führung sind ohne eine fundierte körperliche und mentale Gesundheit nicht dauerhaft möglich. (Top 10 SPIEGEL Bestseller)