Sebastian Purps-Pardigol: Keynote Speaker, Bestseller-Autor und Buchpreis-Gewinner
Spiegel-Bestseller
Book Award 2022
Wirtschaftsbestseller
Drei Vorträge, ein Fundament: das Gehirn
Ein Keynote Speaker für Hirnforschung erklärt, warum Menschen unter Druck, im Wandel und in der Zusammenarbeit so handeln, wie sie handeln. Als Redner für Hirnforschung und Neurowissenschaft übersetzt Sebastian Purps-Pardigol Erkenntnisse aus Neurobiologie und Stressforschung in eine Sprache, die Vorstände, Führungskräfte und Teams gleichermaßen verstehen. Der Schwerpunkt richtet sich nach Ihrem Anlass:
01
Die sechs Faktoren gelungener Veränderungsprozesse
Eine neurobiologische Perspektive auf die Muster des Gelingens
Unsicherheit verarbeitet das Gehirn als Bedrohung – und Menschen unter Bedrohung halten am Bekannten fest, auch wenn sie die Strategie verstanden haben. Aus der Analyse von mehr als drei Dutzend Unternehmen leitet Sebastian Purps-Pardigol sechs Faktoren ab, die dafür sorgen, dass Menschen Wandel mittragen.
Dieser Vortrag wird gebucht bei Restrukturierungen, Fusionen oder kulturellen Transformationsprozessen – und wenn klar werden soll, warum Veränderung nicht allein mit Strategien gelingt.
02
Die Biologie der Belastbarkeit
Warum mentale Stärke allein nicht schützt – und was wirklich trägt
Dauerstress verändert das Gehirn messbar: Der präfrontale Kortex verliert an Steuerung, das Stresssystem bleibt im Alarmmodus. Sebastian Purps-Pardigol beschreibt drei biologische Eskalationsstufen, an denen Führungskräfte erkennen, wann Belastung kippt – und was Körper und Gehirn dann tatsächlich brauchen.
Dieser Vortrag wird gebucht, wenn Sie als Führungskraft verstehen wollen, warum Resilienztraining oft zu spät ansetzt – und was auf biologischer Ebene wirklich über Belastbarkeit entscheidet.
03
Führen mit Hirn
Potenzialentfaltung als Führungsaufgabe
Ob Menschen ihr Potenzial entfalten, hängt von Bedingungen ab, die im Gehirn wirken: Zugehörigkeit, Bedeutung und das Erleben, etwas bewirken zu können. Wie Führung diese Bedingungen jeden Tag mitprägt, zeigt Sebastian Purps-Pardigol an Unternehmen, die er gemeinsam mit Dr. Gerald Hüther für kulturwandel.org untersucht hat.
Dieser Vortrag wird gebucht, wenn Unternehmen verstehen wollen, welche Faktoren im Gehirn tatsächlich über Engagement, Verantwortungsübernahme und kollektive Intelligenz entscheiden.
00
Vortrags-Übersicht
Für Ihre Unterlagen und die interne Abstimmung
Alle Informationen zu den drei Vortragsthemen, Formaten und Kundenstimmen – kompakt auf zwei Seiten.
Warum Hirnforschung – und warum Sebastian Purps-Pardigol
Drei ausgezeichnete Bücher
- SPIEGEL-Bestseller: „Die 3 Säulen der Gesundheit" (mit Dr. Stephan Bortfeldt)
- manager magazin-Bestseller: „Führen mit Hirn"
- getAbstract Readers' Choice Award 2022: „Leben mit Hirn"
Mitgründer von kulturwandel.org
gemeinsam mit dem Neurobiologen Dr. Gerald Hüther
Zuvor in Führungsrollen
bei Sony Music, Ericsson und Swisscom
Sebastian Purps-Pardigol ist kein Neurowissenschaftler im Labor, und das ist Absicht. Jahre in Führungsrollen bei Sony Music, Ericsson und Swisscom haben ihm gezeigt, wie Organisationen Menschen verschleißen, obwohl das niemand will. Seitdem untersucht er – gemeinsam mit dem Neurobiologen Dr. Gerald Hüther und der gemeinsamen Initiative kulturwandel.org – was in Gehirnen und Unternehmen passiert, wenn Menschen über sich hinauswachsen. Daraus sind drei mehrfach ausgezeichnete Bücher entstanden – und Vorträge, die Forschung mit der Realität in Unternehmen verbinden.
Für welche Anlässe Unternehmen einen Keynote Speaker für Hirnforschung buchen
Führungskräftetagung
Wie Führung biologisch wirkt – und welche drei Bedingungen Teams brauchen, um unter Druck klar zu bleiben.
Jahresauftakt & Kick-off
Energie für das Jahr aus dem Verständnis, was Motivation im Gehirn tatsächlich antreibt.
Transformationsprogramm
Warum Menschen Veränderung blockieren, obwohl sie die Strategie verstehen – und die sechs Faktoren, die Wandel gelingen lassen.
Gesundheitstag & BGM
Die Biologie der Belastbarkeit: was Körper und Gehirn brauchen, um dauerhaft leistungsfähig zu bleiben.
Vertriebs- & Kundentagung
Warum Beziehung vor Argument kommt – die Neurobiologie von Vertrauen.
Konferenz & Kongress
Eine Keynote, die Forschung in Bilder übersetzt und alle Hierarchieebenen erreicht.
Was Hirnforschung und Neurowissenschaft über Führung, Wandel und Belastbarkeit wissen
Stress schaltet den Teil des Gehirns ab, den Führung am meisten braucht
Im präfrontalen Kortex planen wir, wägen ab, wechseln Perspektiven und halten Impulse zurück. Die Stressforschung – unter anderem die Arbeiten der Yale-Neurowissenschaftlerin Amy Arnsten – zeigt: Unter akutem, unkontrollierbarem Stress verliert genau diese Region die Steuerung, das Gehirn schaltet auf Reflex und Gewohnheit um. Wer Teams dauerhaft unter Druck setzt, bekommt zuverlässig weniger Übersicht, Kreativität und gute Entscheidungen. Im Vortrag zeigt Sebastian Purps-Pardigol, woran Führungskräfte diesen Zustand erkennen und wie sie ihn beenden.
Zugehörigkeit ist Biologie, kein Wohlfühlthema
2003 zeigte ein Team um Naomi Eisenberger an der UCLA im Hirnscanner: Soziale Ausgrenzung aktiviert Hirnregionen, die auch bei körperlichem Schmerz aktiv sind. Soziale Zurückweisung nutzt Netzwerke, die auch an der Verarbeitung von Schmerz beteiligt sind – für das Gehirn ist sie kein Wohlfühlthema, sondern Belastung. Anerkennung, Einbindung und Verlässlichkeit sind deshalb keine weichen Faktoren, sondern Voraussetzungen dafür, dass Menschen ihre Leistungsfähigkeit überhaupt abrufen können.
Das Gehirn bleibt veränderbar
Das erwachsene Gehirn baut sich bis ins hohe Alter durch Erfahrung um – Neuroplastizität. Begeisterung, Bedeutung und das Gefühl, etwas bewirken zu können, sind die biologischen Verstärker dieses Lernens. Mit kulturwandel.org haben Dr. Gerald Hüther und Sebastian Purps-Pardigol Unternehmen untersucht, in denen genau diese Bedingungen herrschen. Was dort geschieht, ist angewandte Neurobiologie – der Kern seines Vortrags zur Potenzialentfaltung.
Quellen (Auswahl): Arnsten, A. F. T. (2009), Nature Reviews Neuroscience 10, 410–422 · Eisenberger, N. I., Lieberman, M. D. & Williams, K. D. (2003), Science 302, 290–292 · Purps-Pardigol, S. (2015), Führen mit Hirn, Campus Verlag.
Einblicke in die Vorträge
Ausschnitte aus mehreren Vorträgen – damit Sie sehen, wie Hirnforschung auf der Bühne klingt.
Stimmen von Veranstaltern
Wer sich in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts behaupten will, benötigt eine mitarbeiterorientierte und inspirierende Beziehungs- und Führungskultur. Sebastian Purps-Pardigol hat den Teilnehmern unserer Führungskräftetagung eindrucksvoll erläutert, wie ein solcher Kulturwandel auf den Weg gebracht werden und letztendlich auch gelingen kann.
Sebastian Purps-Pardigol war Hauptreferent an unserem diesjährigen Wirtschafts- und HR-Forum in Bern zum Thema „Potentialentfaltung – Unsichtbares sichtbar machen“. Es gelang ihm hervorragend, 1.100 Teilnehmende mit Fakten und Wissen zum Tagungsthema, basierend auf aktuellen neurobiologischen Erkenntnissen auf eindrückliche und vor allem verständliche Art und Weise zu begeistern. Seine rhetorischen Fähigkeiten waren und sind ein Genuss!
Sebastian Purps-Pardigol verbindet die Erkenntnisse der modernen Hirnforschung auf äusserst unterhaltsame und inspirierende Weise mit aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen. Er zeigt Lösungen auf, wie eine gelungene Unternehmenskultur möglich wird. Sowohl für uns als Fondsgesellschaft als auch für unsere Geschäftskunden waren viele wichtige Denkanstöße dabei.
Herrn Purps-Pardigol ist es gelungen, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Führungskräftekonferenz mit fesselnden Beispielen aus dem Alltag in einem Prozess aus Erkenntnis und Reflexion zu begleiten. Er verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse der Hirnforschung mit ganz plastischen Beschreibungen aus der Wirklichkeit menschlicher Beziehungen. Damit öffnet er den Blick auf neue Möglichkeiten zur Entfaltung ungenutzter Potenziale.
Häufige Fragen zum Keynote Speaker für Hirnforschung
Ein Redner, der Erkenntnisse der Neurowissenschaft für Unternehmen übersetzt – nicht als Wissenschaftsvorlesung, sondern als Erklärung dafür, warum Menschen unter Druck, im Wandel und in der Zusammenarbeit so handeln, wie sie handeln. Der Unterschied zu einem Motivationsredner: Die Impulse beruhen auf belegten Mechanismen, nicht auf Appellen.
Für Führungskräftetagungen, Jahresauftakte, Transformationsprogramme, Gesundheitstage, Vertriebs- und Kundenveranstaltungen sowie Kongresse. Die neurobiologischen Mechanismen gelten für alle Hierarchieebenen – Sebastian Purps-Pardigol spricht vor Vorständen ebenso wie vor der gesamten Belegschaft.
In der Regel zwischen 45 und 120 Minuten, abhängig von Format und Anlass – vom kompakten Impuls bis zur ausführlichen Keynote mit anschließendem Gespräch.
Ja. Vor jedem Vortrag werden in einem Briefing-Gespräch Anlass, Zielgruppe, aktuelle Situation und das Ziel der Veranstaltung geklärt. Beispiele, Schwerpunkte und Sprache werden darauf abgestimmt.
Das Honorar richtet sich nach Dauer, Format, Vorbereitungsaufwand und Veranstaltungsort. Nach einer kurzen Anfrage erhalten Sie innerhalb eines Werktags ein konkretes Angebot – ohne versteckte Kosten.
Die Hirnforschung ist das Fundament aller seiner Vorträge. Je nach Anlass liegt der Schwerpunkt auf Belastbarkeit und Gesundheit, auf Veränderungsprozessen oder auf Führung und Potenzialentfaltung. Welcher Schwerpunkt zu Ihrer Veranstaltung passt, wird im Briefing geklärt.
Neuroleadership bezeichnet den Ansatz, Führung mit Erkenntnissen der Hirnforschung zu begründen. Die Vorträge von Sebastian Purps-Pardigol gehören in dieses Feld, verzichten aber auf Gehirn-Mythen und vereinfachte Rezepte: Sie stützen sich auf belegte Mechanismen aus Stressforschung und sozialer Neurowissenschaft und übersetzen sie in Führungspraxis.
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